《武士模拟器》(SamuraiSimulator)上架Steam2020年发售支持中文

由Game Hunters 制作、发行的模拟游戏《武士模拟器》(Samurai Simulator)上架Steam,预计于2020年第四季度推出,支持简体中文,游戏中玩家将体验日本武士的一生。

早前国外的FlexJobs公司曾发布一份普查清单显示,该平台上有100个客户发布了偏远地区的工作岗位。FlexJobs创始人发现在过去两年企业对远程办公人员的需求增加了52%。”而其中原因是三个,远程办公可以找到更多高素质候选人、建立更强的管理团队、填补技能空白。

全市所有公务人员1月27日零时前返岗,投入到疫情防控一线;一封封党员请战书,十二批、1260人的天津医疗队驰援湖北;全市137个部委办局、13078名党员干部报名下沉到社区(村)一线,党员占87.5%……从抢救病患的“红区”,到返程防控的“三站一场”,再到基层终端的社区网格;从市民生活保供,到宣传舆论引导,再到服务企业复工复产,在天津,抗击疫情的每件事都有党员顶,而且顶在第一线、最前沿。

“我是党员,我得上!”短短7个字,却满含无私奉献的赤子情怀,喊出了党的声威、党的形象,也映照出了党员干部心中没有私利、只有人民利益的好作风、好传统,践行了习近平总书记的重要指示精神,让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。有了这样的勇气和担当,老百姓就有了战胜疫情的主心骨。

这其实应对了笔者曾经提出过一个观点:互联网越发达,自由职业者越多。

此外,在当前远程办公变得越来越方便,本质上是当前互联网成为许多行业的基础设施,通过互联网平台复制线下办公场景、需求与痛点已经完全能够做到。但基于雇主与员工的博弈状态,导致这种可能性被压制了。

长江海事部门对重点物资运输实施“四个一律优先”举措(一律优先网上核查船舶进出港报告信息;一律优先办理危化品货物进出港申报审批手续;一律优先安排对进出港口和通过重点水道船舶的现场维护;一律优先安排对有需求船舶的引航服务),对重点物资运输船舶做到“优先安排计划、优先进出港、优先靠离、优先装卸”。

互联网平台的跨地域协作能力与连接效应正在让越来越多不同领域个体的作用凸显而出,它打破了地域的限制,互联网的聚合、开放与连接、共享经济效应会解放出来很多“自由人”。

正如有业内人士谈到,信任是远程办公的润滑剂,信任的缺失,公司业务的运转在远程办公的状态下会变成一件交易成本很高的事儿,对老板来说,重要的是工作结果能不能按时交付,员工则更重视工作的过程是不是痛苦的折磨。雇员与雇主的关系从来都是博弈状态。

自由职业者越来越多,背后除了经济转型、年轻一代的择业观变化之外,还有一些传统行业或外企等衰退引起的就业市场的变化,从传统企业到互联网科技新兴企业,如今对人才的需求开始呈现出短期化、阶段性的倾向,在这样的背景下,很多行业都在裁员,所以,自由自业者也可以分两类,一类是自己选择从事自由职业,另一类则是被迫选择。

这基于三个方面的原因。

其二,在过去传统时代里,人必须依附于一个特定的机构或者组织之中才能生存,是因为组织和机构就是资源配置的方法。但由于信息不对称人才与企业需求匹配难以达到更高效的状态,合适的资源的与人才的各自流失浪费。但从今天来看,通过互联网聚合平台的对接与高效的远程办公工具,已经完全可以让特定的企业组织匹配到特定的个体,完成阶段性、短期性、合作性的工作。

也就是说,远程办公,在技术上已经不存在障碍与鸿沟,并且它正在引发一场办公模式的变革,这种数字化办公模式有着高效、灵活的优势,它更节约时间与人力、空间、租金物业成本。况且当下业内普遍涌现一种对延期复工的担忧——不开工,中小企业就活不下去了,因为企业租金与人工成本要照付,但通过远程办公软件的启动,相当于挽救了不涉及线下生产的部分企业的损失,企业如果快速适应变化,建立一整套远程办公的高效模式与流程,危机往往就会转为转机。

在领导层看来,自由与效率是相克的,办公室模式下,员工在老板眼皮底下都在摸鱼,当员工处于无法监管与放任自由的状态,员工的工作状况与在场早已不在老板的目力所及之处,老板就会丧失这种控制感与安全性以及信任感,况且当缺失了面对面的交流与互动,也欠缺对员工的深度了解,纯粹的汇报无法完全了解员工的工作量,以及准确评估员工的专业性与效率。本质上,当脱离了一个共同的空间之后,雇主缺失安全感,很难做到绝对的信任。

“在此基础上,我们还积极与沿江地方港航管理部门建立了信息共享和工作协作机制,及时处理因各地防控政策差异带来的问题,确保疫情防控重点物资运输在长江干线高效顺畅。”长江航务管理局局长唐冠军说。(经济日报·中国经济网记者 柳 洁 通讯员 殷 黎 李 璐)

中国面临突如其来的疫情,挑战堪称前所未有,更需要实事求是的勇气和担当,用科学战胜病毒、用果敢战胜迟疑、用信心战胜恐慌。求是、科学、果敢、信心,这正是共产党人身上的优秀素质。在抗击新冠肺炎疫情的第一线,耳边又响起熟悉的“我是党员,我得上”的声音,引得网友纷纷点赞:“从石库门到天安门,从兴业路到复兴路,共产党人的初心依旧。”

其实在国外,谷歌、IBM、Facebook等许多科技巨头已经在尝试建立一种新型的远程办公通道,员工可以有自己的在家办公时间,如果遭遇恶劣天气以及各种突发状况,都可以选择在家完成工作,相对而言,从企业利益角度而言,这已经是颇为人性化了。

当然并不是所有行业的工作都可以在线上完成,况且人也不只有工作,还应有社交。正如沃顿商学院管理学教授西格尔·巴萨德所说:你会因此错失了社会交际的很多好处,和别人的偶然交往很可能会带给你资源和人脉。

从这个角度来看,远程办公的试水会随着疫情过后,虽然会被迅速被日常上班取代,但它的高效办公模式将深入人心,人们会意识到文档云协作、音视频会议、云存储、协作创作等操作是如此方便,远程办公模式在技术上的完全实现以及对用户办公习惯与理念带来改变,5G时代将进一步改善远程办公的短板,也会带动工作模式上的一些新变化,笔者看来,它可能推动自由职业的进程。自由职业英文是self-employed(自雇者)。总的来说,自雇者顾名思义即不属于任何组织的人,也就是替自己打工的人。

这意味着远程办公在一个特定的封闭的企业机构内部是无法常态化的。因为企业组织机构与员工的关系是封闭式,如前所述,雇员与雇主的关系也从来都是博弈状态,对于老板来说,它雇佣员工的本质是购买员工的时间,而非工作效率。

在谈到最后时刻对手绝杀球被取消时,索帅称:“这是一场非常热闹的终场,我们都觉得我们有能力、也应该赢下这场比赛,但最后却变得有些戏剧性。”

一场疫情防控阻击战就是最好的“试金石”。面对困难,有的人也会产生杂念、行为也会跑偏,怎么办?保持党员队伍的先进性和纯洁性,重任必须时刻扛在肩。杜绝这一现象,天津这么干──让“尸位”者“无餐”,让“有为”者“有位”。1月28日,天津发布了对一名在疫情防控工作中严重失职失责造成不良影响的干部留党察看二年、政务撤职处分的消息。这是抗击疫情以来全国首次处理厅局级干部。

而在中国,这种趋势也在潜滋暗长。当前自由职业者多扎堆于市场营销、设计、文案和培训等专业性较高的服务行业,目前也正在扩散到网约车司机、Airbnb 房东、Instacarter 买手、Taskbabbit 达人、直播网红、自由作家与自媒体人或者知识分享平台某一领域的专家学者、投资理财专家或者职业规划师、插画师或者设计师或者自由程序员、私人旅行策划师以及项目管理、数据调研以及客户服务等相关工作。早前领英有数据统计,到2020年,自由职业者人数将占总劳动力的43%。

不过,对于工作效率高、在特定领域具备特定的能力、特长或资源优势、而且天生不羁爱自由的人来说,疫情下的远程办公试水,也让不少人看到了这种模式的好处——依赖远程办公的技术与平台条件,选择公司+自由人的合作模式而非雇佣模式也是另一种不错的选择。

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疫情终将过去,春天正在到来。接下来“怎么办、怎么干”?想方设法把疫情影响降到最低,千方百计把疫情造成的损失夺回来,特别是全面建成小康社会如何奋力冲刺,“十三五”怎么圆满收官,赢得抗击疫情和经济社会发展“双战双赢”。这是一道每个党员干部都要面对的“思考题”和“必答题”。(王芸)

从过去到现今,人们往往从员工利益角度出发来谈论远程办公,认为老板应该给员工创造舒适的工作环境而不是天天打卡,但是要让老板们相信远程办公比固守办公室的效率更高,是一件很难的事儿。

当你掌握了武士道后,可以选择为领主效力,加入其武士军团,不光要和别的武士决斗,涉及生死,也可能会要切腹自尽来自证清白。如果你能够活到足够老,可以建立一家学校,把你的知识和技艺传授给后代。

其三,因为互不见面的状态下,对工作沟通、布置、安排的深度需求,协同办公与在线会议等工具的功能作用被发挥到极致。

远程办公为何无法常态化?

事实上,自由职业在美国正在成为一种趋势,根据自由职业者平台Upwork与美国自由职业者联盟发布的《2019美国自由职业者报告》显示,2019年大约有5,700万美国人从事自由职业,美国有53%的Z一代员工是自由职业者,40%的千禧一代员工。

其次,远程办公最大的短板是无法改变老板员工彼此博弈、无法信任的状态。在雇主看来,他们需要绝对的控制感与安全感,这种控制感与安全感大致就表现在——“我到办公室的时候你们都要在。”

连日来,长江航道部门投入217艘航标艇、测量工作船,2000余名职工维护航道;开设19个信号台,指挥船舶安全通过13个浅险弯曲狭窄河段;安排33艘工程船舶在9个重点水道疏浚施工。1月24日至2月8日,共完成航道巡察771次、航道探测621次,调整航标156座,恢复航标144座,完成航道疏浚131万方,确保长江干线航道安全畅通。

而从未来从企业的利益角度出发,或许会有更多雇主会发现,为了创造持续收益与建立更强的素质候选人后备团队与更有效的工作方式,或许不该把员工一直钉在办公室的格子间。

本作中玩家扮演一位出生于日本村庄的少年,在日本武士文化的熏陶下长大,成年后希望成为一名武士,于是离开村庄和家人,跋山涉水来到深山中寻找武士大师,旅途中会锻炼体力、耐力、机敏等各方面。

正如里德.霍夫曼在《联盟——互联网时代的雇佣关系》一书中指出,如果我们不能恢复终身雇佣制的旧模式,那么我们能建立一种新型的忠诚观——既承认经济现实,又允许公司与员工对彼此做出承诺。从雇佣关系转为联盟的关系,雇主与员工之间从雇佣关系转为联盟互惠关系,两者实现一种相互信任、相互投资与共同受益的新雇佣关系框架。

本质上,互联网平台的进化、远程办公理念与技术的普及将导致雇佣制这种牢不可破的生产关系开始松动,因为当以灵活的时间条件完成工作任务变得可能,那么它可能会成为许多被上下班通勤折磨的员工的内心诉求。事实上,未来很多企业或许也要考虑重建员工与雇主的关系了。

德赫亚开场的失误乌龙助攻勒温进球,对此索帅表示:“这种事在足球比赛中就是偶尔会发生的。勒温总是会不断追逐皮球。不幸的是,这次他们打进了。但我们也做出了回应,得到了我们应得的进球。”

远程办公的好处也显而易见,随便都可以说出几点:

最近有互联网运营同学聊到,其实我们分配任务乱和工作效率衡量这种情况用这种办公协作软件,就能很好的解决,自己做哪一些自己标记,根本不需要在浪费一个人专门分配任务,也不会出现一张表做5遍的情况。每个人完成了多少任务,在标记上就能清楚地看到,更有一键同步、多端操作、团队共享的功能。人们发现不在办公室,工作的进展与推进甚至不受太多影响。尤其是互联网行业深有体会。

在远程办公软件的普及之外,当前互联网各种共享经济平台、社交媒体平台、直播短视频平台、内容创业平台、知识分享付费平台的发展,完全开放的市场倾向正在变得越来越明显。

远程办公会不会带动一股自由职业的热潮?

其一,远程办公生产力提升,将推动企业组织机构的办公理念的变化。罗纳德.科斯曾经对企业的价值进行过解释:在一个完全开放的劳动市场,人们可以互签合约,出卖自己的劳动力,同时购买他人的劳动。从这句话来看,这种模式的实现是在一个完全开放的劳动市场,而互联网协作与开放平台的发展在逐步带动一个完全的开放的劳动市场。

但是远程办公本质上是促进了跨空间办公的效率,它的好处是可以更自由的安排时间,按照自己喜欢的方式去工作,在特定的时间做到高效完成工作。

因此,当远程办公的基础设施与技术变得成熟,那么应用这种基础设施与技术的工种会必然出现,而远程办公本质上是给自由职业者提供了更多利好,它让自由人可以更好的对接企业的各种临时性与阶段性的专业交付与需求。对于许多经验丰富,阅历精彩,技术过硬的老员工来说,为多个客户服务反而更有安全感。

但即便如此,从企业的角度来看,远程办公是无法常态化的。疫情过后,原本建立的远程办公模式将成为一个特殊时期的小插曲,办公将重新进入到日常模式。

长江三峡通航部门积极开辟重点物资通过三峡船闸“绿色通道”,对重点物资运输船舶实施优先安检、优先过闸。1月30日至2月8日,三峡船闸安全运行231闸次,通过船舶778艘次、货物287.1万吨。

曼联在埃弗顿主场拿到1个积分,赛后主帅索尔斯克亚对比赛进行了点评。

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但如果雇主与员工的关系是一种合作状态,特定员工只负责保证工作量与工作成果的交付,而不是对固定工作时长的占有,那远程办公才有了可能。

2月10日,又有一名正处级“一把手”因落实疫情防控工作不力受到撤销党内职务、政务撤职处分。另一方面,2月11日,对在新冠肺炎疫情防控工作中表现优异的两名干部提拔使用。“两处两提”惩罚分明,彰显出天津以责任促落实、以担当保成效的铁腕之举。

到了山中,武士大师会教给你成为武士所需要的技能和战斗机巧,你也会学习如何运用武士刀、弓箭、长枪、薙刀、铁扇等各种武器。

其三:当下我们可以看到,互联网科技行业的公司天然的盲目追求年轻化以节约员工开支成本。这导致什么结果呢?一方面是员工年轻越大越焦虑,35岁以上的有经验、有能力或有技术的老员工流失加速,另一方面,这些有经验或有技术的老员工转变为“自由人”也是一个可以考量的选择,他们利用互联网平台的连接效应与成熟的远程办公工具,可以做到个体与相关的雇主企业实现业务上的长期合作关系。

比如说,目前就有员工谈到在家办公的状态——几乎是24小时待命,一旦群里有消息来不及回,领导可能就会怀疑你在家没干活,各种考勤与工作日志的抄送、汇报量比在办公室时有增无减,领导对员工的各种即时反馈与沟通要求更加严格。远程办公加剧了员工与领导的彼此互不信任的状态,也让彼此不堪重负。

疫情发生后,交通运输部长江航务管理局迅速成立了疫情预防应对领导小组,坚持一手抓疫情防控,一手抓水上运输保障,按照交通运输部“一断三不断”(坚决阻断病毒传播渠道、保障公路交通网络不断、应急运输绿色通道不断、必要的群众生产生活物资运输通道不断)要求,统筹做好疫情防控和水路运输保障工作。

为什么呢?因为首先是并不是所有的行业都适合远程办公,美国知名招聘网站FlexJobs在1月12日发布的《2020年最适合远程办公100家企业》榜单中提到,前五项最适合远程办公的行业为医药行业、计算机行业、消费者服务行业、教育行业、销售行业、会计金融行业。

“德赫亚对我说当时他的注意力受到了影像,就是因为西古德森处在越位位置上。”

其二,从钉钉到企业微信,视频会议、日程共享、人物协同、在线文档协同、远程打卡请假考勤、财务等功能一应俱全,拉个会议可以随时召开,它甚至比面对面会议更高效,省去了寒暄、八卦与等待等线下会议的繁文缛节与各种时间浪费,会议效率极大提升,直奔主题只聊干货。

这是一种公司+自由人的合作模式而非雇佣模式,它只对交付与效果负责,而非占有最大化占有压榨员工时间,它一方面能改善了雇佣关系的员工的摸鱼状态与工作上的低效,一方面也让员工有了更多的自由空间,双方都可以专注于中长期收益的最大化。

其一,它省去了通勤的时间,方便省事,节约了不少时间,降低了员工上班通勤的痛苦过程;

互联网越发达,自由职业者越多

“我是党员,我得上!”与“跟我上”这句耳熟能详的话都充满着血性、勇气和力量,都有着同样执着坚毅的使命担当。回顾中国共产党团结和带领全国各族人民进行革命、建设、改革的光辉历史,共产党人这句“跟我上”的誓言和初心始终没有变。在战争年代,党员干部在发起冲锋时总是高喊“跟我上”,始终冲在前,激励带领着战友们奋勇杀敌。在和平年代,无论是快马加鞭的经济建设,还是攻坚克难的深化改革,处处都是没有硝烟的战场,虽然没有了战争时期的轰轰烈烈,但新时代共产党员的一声“跟我上”,仍然响彻云霄,震撼心魄。

目前游戏仅公布了最低配置需求:

而地产、餐饮、零售、制造等行业天然需要将线下办公作为核心。

“另外他还有一次向右侧的扑救十分精彩,我都以为那球要进了。”